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Cinq ans de contact avec près d'une centaine de patrons, en tant que chasseur de têtes, j'a i découvert que le secret de la promotion n'est que quatre mots

2022-07-24 02:01:46Livres de tournage

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Chasse à la tête,Pour de nombreuses entreprises“Recruter des talents”La lourde responsabilité,En dehors de l'entreprise,Ils ne font pas partie de l'entreprise,Peut souvent faire plus avec le patron“Soyez franc.”Une conversation.

Après tout,Patron et candidat、Communication avec le personnel,Il faut souvent se contenter de ses propres intérêts,Mettre l'accent sur l'impact possible du processus de communication,Il est donc souvent exprimé de façon sélective,Ou une erreur directe.

Donc,,Les chasseurs de têtes obtiennent souvent les vraies idées du patron,Et ces idées,Pour les employés qui travaillent dans l'entreprise,Mais on peut appeler ça une promotion“Le secret de la victoire”.

“Points communs”,Quand j'ai parlé à ce chasseur de têtes,Il me l'a dit.,Beaucoup de patrons en nomination et promotion,En fait, il y a quelque chose en commun,EtCes points communs,C'est ce qui détermine la promotion.

Et dans cette approche3Une heure de bavardage,Le secret de sa promotion,Résumé,Mais“Résoudre le problème”Voilà.4Un mot.

Mais c'est ça.4En un mot,Mais il cache des secrets,Beaucoup de gens travaillent depuis des années,Je n'ai pas compris.

- moi.,C'est un chasseur de têtes,Et avant de devenir chasseur de têtes,Je ne suis pas un bon employé,Même si,J'étais dans la compagnie,Ordinaire ordinaire,Il n'y a aucune possibilité de promotion.

La longue marche en place , Ça m'a forcé à réfléchir à l'avenir. ,Par hasard, J'ai rejoint une société de ressources humaines , Devenir chasseur de têtes .

Et c'est ce travail , Laisse - moi avoir “Ouvre les yeux.”Le sentiment de, En contact avec d'innombrables patrons , J'ai enfin compris. “Le vrai sens”.

Et voilà., Je suis devenu un chasseur de têtes réussi ,Et maintenant, Et j'ai compris , Plateau basculant .

Trouver le vrai problème

Nous sommes dans la société , Toujours accepter les expériences et les idées des autres ,Mais souvent, La valeur de ces expériences et de ces idées , Mais nous les ignorons. .

“Résoudre le problème”Voilà. 4 Un mot, Bien avant de devenir chasseur de têtes. , J'ai entendu ça de la bouche de quelqu'un d'autre d'innombrables fois , Mais je n'y ai jamais réfléchi. , On peut donc l'appeler "aller au trésor" et revenir les mains vides. .

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Pourquoi j'ai dit , Résoudre les problèmes est la clé de la promotion , La raison en est que je suis en contact avec beaucoup de patrons , La plupart d'entre eux montrent la même chose , C'est penser que Le travail lui - même n'a aucune valeur .

Le sens de cette phrase, Il s'agit d'un travail bien fait ,Du point de vue du patron, C'est juste une bonne chose. 、 Ce qui est juste , Ce comportement lui - même , Ce n'est pas une sorte de “Ajouter un point”.

Résoudre le problème, Beaucoup de patrons apprécient ,La raison en est que, Des employés capables de résoudre des problèmes , C'est essentiellement une capacité qui dépasse son propre travail , La nature peut apporter plus de valeur aux entreprises .

C'est très simple, Mais beaucoup de gens ne savent pas comment le faire. .

01  Tous les problèmes ne sont pas appelés problèmes

Résoudre le problème,Voilà.4 Un mot est très simple ,Mais c'est dur à faire,Pour ainsi dire, La plupart des gens veulent résoudre des problèmes au travail , Mais la première étape pour beaucoup ,C'est faux..

Pour résoudre un problème, La première étape ?

Il ne fait aucun doute queProblèmes identifiés, Et dans les entreprises , Trouver un problème semble être une tâche facile , Mais c'est très difficile à réaliser. .

“ Les bas salaires font baisser le moral ; Le point de vue de tous les ministères rend les opérations inefficaces ; Les produits de l'entreprise ne sont pas suffisamment compétitifs sur le marché ”.

N'importe quel employé , Il suffit de bouger un peu la tête. , Et il y a d'innombrables questions similaires ,Mais ces questions, C'est vraiment “Questions”C'est ça??

Peut - être que,Mais apparemment,,Ces questions, Ce n'est pas quelque chose qu'une hiérarchie d'employés peut résoudre ,Ou plutôt, Même les cadres et même les patrons , Il n'est pas non plus possible de résoudre les problèmes causés par un tel ensemble de facteurs multiples .

Ces“Grand”La question de, C'est vraiment un problème ,Mais malheureusement,Ces questions, Pas de valeur pour les employés 、Ça n'a aucun sens..

Beaucoup de gens sont aussi officiellement immergés dans ces “Grand” Parmi les problèmes , J'ai perdu la possibilité de trouver le vrai problème. .

02  Le sens de la différence entre les attentes et les problèmes

Beaucoup de gens ont une mauvaise définition du problème , Pour être honnête, pendant que j'étais chasseur de têtes , Beaucoup de personnes qualifiées d'excellentes , Il est également difficile d'échapper à ces définitions erronées .

“ J'ai rencontré beaucoup de gens talentueux. , Insatisfait de la stratégie globale de l'entreprise , Et a été consumé par lui - même ,Impossible de s'extirper”.

Ces soi - disant“Questions”, Ce n'est pas vraiment un problème. , Mais les attentes ne correspondent pas à la réalité. , Peu importe le salaire 、Produits、 Le marché ou l'atmosphère de gestion , En fait, ça vient de Sentiments subjectifs personnels .

Je vous recommande de lire un livre 《Ta lumière est allumée》,Dans ce livre, Description détaillée L'essence de nombreux problèmes n'est que l'écart entre les attentes et la réalité .

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Si c'est le cas,, Bref résumé des concepts décrits dans le livre , Pour classer et résumer ,Je pense que, Les problèmes que beaucoup de gens voient , C'est essentiellement un sentiment de chute ,Ces questions,C'est un problème personnel., Pas les problèmes de l'entreprise .

Après tout, Tout le monde perçoit le salaire différemment , Tout le monde a un besoin différent d'atmosphère , Certains pensent que les salaires sont bas , Quelqu'un se sentira bien payé. , C'est comme si quelqu'un trouvait le leadership aimable , Certains pensent que le leadership n'est pas assez entreprenant .

C'est l'écart entre les attentes et la réalité. ,Pas vraiment.“Questions”, Je ne comprends pas , Il est inévitable qu'il passe du temps à travailler dans un enchevêtrement .

Et comprendre cela , Il y a aussi la possibilité d'une promotion .

03  Pour qui résoudre le problème

Je me demande parfois, Pourquoi les patrons aiment - ils les employés qui peuvent résoudre des problèmes , Et est prêt à donner plus à cette partie du personnel 、 Un meilleur traitement ?

La réponse à cette question,En fait, c'est, Ce qu'on appelle la résolution de problèmes dans l'entreprise , Essentiellement au service des entreprises , Pour le patron. .

Il faut le citer ici. 《Ta lumière est allumée》 Une idée importante dans ce livre ,C'est - à - dire“Pour qui?”,Pour résoudre un problème, Il faut d'abord être clair , C'est l'objectif de résoudre le problème par soi - même ,Oui.“Pour qui?”.

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Un exemple d'ascenseur est cité dans le livre , Et ici, je cite un exemple sur le lieu de travail , Lorsque les employés se plaignent d'insatisfaction salariale , En tant que leader direct des employés ,Comment gérer?

“ Si vous vous tenez du point de vue de l'employé pour l'aider à gagner son salaire , Est au service des employés ; Si vous vous tenez du point de vue de l'entreprise pour apaiser les employés , Du point de vue de l'entreprise ”.

Il n'y a pas de bien ou de mal à avoir des angles différents , Juste un autre objet de service , Cela signifie que les avantages sont répartis entre différents groupes de personnes ,Il est donc évident que, Qui est affecté aux prestations , Qui a gagné la faveur .

Alors,Dans le travail quotidien, Tout ce que nous pouvons trouver ,Ou plutôt, C'est un vrai problème ,Qu'est - ce que c'est??

Pendant que je parlais à mon patron, , Deux mots sont constamment mentionnés :“Efficacité”.

Toute correction améliore l'efficacité du travail , Et peut apporter des avantages à d'autres , Tout ce qui n'est pas préjudiciable aux intérêts existants des autres peut être appelé “Le vrai problème”.

Et ces questions, C'est ce qu'il faut vraiment résoudre , Et significatif et précieux .

Processus et résultats de la résolution des problèmes

Résoudre le problème, Il s'agit de résoudre les problèmes qui sont liés à soi - même , Et peut améliorer l'efficacité de l'entreprise , Des problèmes qui ne nuisent pas aux autres .

Beaucoup de gens sont préoccupés par ces questions , On ne sait rien. , Quand j'ai partagé cette idée avec mes amis , Mon ami s'est plaint :“ Je suis un employé subalterne de l'entreprise , Il n'y a pas de problème. ”.

Les amis semblent se plaindre que je ne comprends pas la situation des employés de bas niveau , Mais je ne suis pas d'accord avec lui. , Parce qu'il s'est plaint à moi plus d'une fois. :“ Les outils distribués par l'entreprise ne sont pas du tout utiles ”.

Un outil qui ne pèse pas les mains , C'est son problème. , Il a mis sa mauvaise performance dans l'entreprise et sa situation sur place ,Blâmer“ Un outil qui ne pèse pas les mains ”.

C'était une chose déprimante et vexante pour lui ,Mais à mon avis, C'est une bonne occasion de résoudre un problème .

01  Un indice d'opportunité

Quand je parle à beaucoup de gens , Beaucoup de gens penseront que , Les patrons adorent ça. 、 Un énorme succès , Et ceux - ci sont remarquables 、 Les grandes réalisations qu'ils ne toucheront jamais .

Mais en fait,, J'étais en contact avec des patrons. , J'ai découvert que le patron préférait Vu d'un point de vue subtil , Louez et reconnaissez ces petits changements ,A mon avis, C'est peut - être parce que le patron veut savoir , Pour économiser de l'énergie .

Donc,, Pour résoudre de petits problèmes , C'est le comportement clé pour gagner la faveur du patron , Et quelle est la petite question ? Comme mon ami l'a fait face “ Les outils ne sont pas assez bons ”.

“Et sur le lieu de travail,, Il y a beaucoup de petits problèmes comme ça. , C'est devenu un petit problème au travail , Mais c'est votre chance. ”.

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On prend celui de mon ami. “ Les outils ne pèsent pas les mains ”Prenons un exemple.,J'apprécie《 Ta lumière est allumée 》 Un concept dans ce livre :“ Donner des indices sur la bonne solution ”.

Indices, Je pense que c'est une déclaration intéressante ,“ Les outils ne pèsent pas les mains ” C'est un indice , Mais cette piste , Ne sera pas remarqué par les dirigeants .

Les dirigeants savent - ils “ Les outils ne pèsent pas les mains ”Cette question? Apparemment, il le sait. , Mais pourquoi ne l'a - t - il pas résolu? ?À cause de ça.“Trop petit.”, Ça ne vaut pas la peine qu'il dépense son énergie .

C'est un indice d'opportunité. ,Résolution“ Les outils ne pèsent pas les mains ”Questions, Les employés qui servent déjà le même poste , Et servir les leaders , C'est une chance gagnant - gagnant .

Mais essayer de résoudre , J'ai encore besoin de compétences. .

02  Le timing et l'attente

Beaucoup de questions, Bien qu'il puisse finalement être résolu , Mais cela ne veut pas dire que vous obtiendrez les avantages que vous méritez ,Après tout, Comportement incorrect lors de la résolution d'un problème , C'est probablement se mettre dans la passivité. .

Pourquoi tu dis ça?, Parce que les contacts entre les gens sont sensibles , Quand un employé propose de résoudre un problème , Il est très probable qu'il y ait eu violation des intérêts d'autres employés ou dirigeants .

In《Ta lumière est allumée》Dans ce livre, A mentionné une idée intéressante ,Selon l'auteur,Pour résoudre un problème, Une condition préalable critique est nécessaire ,C'est - à - dire:“ Quelqu'un qui a le pouvoir de résoudre ce problème , Sans avoir à souffrir de problèmes, ,Pour résoudre un problème, Il faut un moment. .”

C'est vrai, Le leadership n'a pas besoin d'être utilisé “ Un outil qui ne pèse pas les mains ”, Si vous sautez et dites ,Pour résoudre ce problème, Les dirigeants se sentiront comme vous. “C'est bon.”“ Impatient d'agir ”.

Ce n'est que lorsque les dirigeants sont également troublés par ce problème , La solution a de la valeur ,Cela signifie, Quand vous exprimez des idées pour résoudre un problème , Il faut trouver un moment où les dirigeants s'en soucient aussi .

“ Les employés se plaignent généralement des outils lors des réunions ; Les questions relatives aux outils relèvent de la responsabilité du supérieur ”.

Ces comportements, Peut faire un leader qui n'a pas besoin d'outils ,Sentir“ Sans compter le travail à la main ” Les soucis qui en découlent , C'est le meilleur moment pour proposer une solution .

Problèmes rencontrés,Doucement., En attendant l'occasion , Pour réfléchir à la façon de résoudre .

03  Le processus le plus important pour résoudre les problèmes

Le problème a - t - il été résolu? ,Est - ce important?? Je pense que c'est très important ,Mais ça ne veut pas dire,Le problème n'a pas été résolu, C'est une erreur. 、Échec.

Parce qu'à mon avis,, Bien que le problème n'ait pas été résolu , Mais le processus d'attitude que nous voulons résoudre les problèmes , J'aurais pu laisser le leader positif 、 Impression naturelle positive .

Et pour atteindre cet objectif , Il nous faut une solution. , Assez avancé ,Ou plutôt, Avec assez de splendeur “Les apparences”.

Je peux imaginer, Si je force un ami à trouver une solution à son chef , Alors il va probablement parler au chef. :“ Acheter un autre lot d'outils ”.

Mais ce n'est pas la solution , Parce que c'est juste un excès de responsabilité , Je veux vraiment faire bonne impression en résolvant le problème , Pour fournir une bonne solution , Laisser les dirigeants faire des choix .

“Faisabilité globale、Prix、Après - vente, Classez les outils , Laissez le chef choisir ; Concevoir vos propres outils en fonction de votre travail , Contactez le fabricant pour fournir le plan , Et communiquer avec les dirigeants par des instructions spécifiques ”.

Ces deux approches différentes , Il y aura naturellement des résultats différents , Naturellement, les leaders ont aussi une impression différente , Ce qui est clair, c'est que ,Objectif de la résolution de problèmes, Ce n'est pas forcément la solution . Mais en résolvant le problème , Laisser le leadership important 、 Impression positive .

Les derniers mots

En tant que chasseur de têtes , En communiquant avec de nombreux patrons , Beaucoup de patrons ont exprimé leurs attentes à l'égard de leurs employés , La plupart se concentrent sur la façon de résoudre les problèmes .

Mais pendant des années de chasse à la tête ,Je ne pense pas que,Objectif de la résolution de problèmes, C'est pour résoudre le problème. ,A mon avis,Objectif de la résolution de problèmes, Est en train de résoudre un problème , Laisser les supérieurs positifs 、 Une impression positive .

Si je ne comprends pas ça, , Probablement pour résoudre le problème , Et offenser ses supérieurs , Sans tenir compte de la répartition des bénéfices dans les entreprises , Et donc en crise. .

Bien que j'ai beaucoup écrit , J'ai dit beaucoup de méthodes sincères , Mais je lis 《Ta lumière est allumée》Quand ce livre, Il y a encore beaucoup de clés 、 Idées et concepts intéressants .

Lire des articles dans un réseau fragmenté ( Comme dans mon article ), Peut certainement améliorer nos connaissances et nos idées , Mais ils veulent rivaliser avec leurs concurrents voisins ,Je pense que, Il reste encore beaucoup à faire. .

Si vous avez une promotion 、 L'idée d'une augmentation , Alors je vous recommande , Après avoir lu ceci , Je crois que j'ai raison. ,Pour lire《Ta lumière est allumée》.

Après tout, ce n'est qu'en mâchant des livres , Pour obtenir une pensée plus profonde , Pour surpasser plus de gens .

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